- 各種社会保険（派遣スタッフ）
株式会社キャリア・ブレスユーは社会保険と労働保険の適用事業所となっています。
適用事業所で以下の条件を満たす場合は加入義務が発生します。保険の種類 保険の内容 加入資格 健康保険 医療費の３割負担で保険診療を受けることが出来ます。
受給条件に合えば各種手当ての受給が出来ます。契約期間が２ヶ月を超えて、週４日以上１日６時間以上の方。
２ヶ月を超えた契約から加入対象となります。介護保険 高齢化に伴い増加する事が見込まれる介護費用を国民全体で、公平に賄うものです。 上記に加え４０歳以上６５歳未満の方。
誕生月より介護保険料が、健康保険に加算されます。厚生年金保険 ７０歳未満の民間サラリーマンが国民年金に加えて加入しているのが厚生年金保険です。 契約期間が２ヶ月を超えて、週４日以上１日６時間以上の方の方。
２ヶ月を超えた契約から加入対象となります。雇用保険 職を失った人の生活を安定させ再就職を支援する国の制度です。受給条件に合えば各種給付が受けられます。 ３１日以上の雇用が見込まれる場合で、合計労働時間が１週間に２０時間以上ある事。 労働者災害
補償保険労災と呼ばれている保険です。
正社員・アルバイト・パートなどを含めて、原則として賃金を受ける全ての労働者が対象となります。就業開始時点から自動的に適用されます。
例え半日の仕事でも適用されます。※職業紹介で就業先を紹介させて頂いた方は、社員として就職した先で同様の保険に加入する事になります。当社より紹介させて頂く企業はコンプライアンスを遵守する企業ですが、就職後も何か不明な点がありましたら御連絡下さい。
※労働コンプライアンスについては他社で就労中の方もお気軽に御相談下さい。
当社と提携するＮＰＯ法人キャリア・ファシリテーター協会に登録の各専門家を御紹介致します。※上記の内容は２０１１年１０月現在の内容です。
- 派遣社員就業規則（派遣スタッフ）[詳細]
- 育児介護休業規程（派遣スタッフ）[詳細]
- 無期派遣社員就業規則（派遣スタッフ）[詳細]
- 有給休暇（派遣スタッフ）
就労日数に応じて有給休暇を利用できます。
入社した日から６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上勤務をしている事。
（条件を満たすと初回は１０日の有給休暇が発生します。）
※上記の内容は２００７年８月現在の内容です。 - 定期健康診断（派遣スタッフ）
キャリア・ブレスユーでは定期健康診断を実施しています。
１年以上継続して、就業されている方（社会保険加入者等）は、弊社スタッフからご案内の連絡が入りますので、４月～翌年３月までの１年に１回の受診を御願い致します。
（22：00以降のお仕事を定期的に行って頂いている方に関しては半年に１回となります。）
※契約健診機関 - ストレスチェック
キャリア・ブレスユーではストレスチェックを実施しています。
契約期間が決まっていない、または、契約期間が１年以上／更新により1年以上となる予定／継続して1年以上。週の労働時間が、その事業場内で同じ業務に従事する通常の労働者の４分の３以上の方は、弊社スタッフからご案内の連絡が入りますので、ストレスチェックの受検を御願い致します。
※ストレスチェックの受験義務はございません。
※ストレスチェック規約 - 当社のマージン率についてはこちらをご覧ください。[詳細]
- 労働者派遣事業の情報提供資料（平成30年6月1日）[詳細]
- 女性活躍推進法に基づく情報公開はこちらをご覧ください。[詳細]
- へルプデスク（派遣スタッフ・職業紹介登録者）
- 両立支援のための措置・制度についてはこちらをご覧ください。[詳細]
- 次世代育成支援対策推進法に基づく情報公開はこちらをご覧ください。[詳細]
【各種お問合せ窓口】
〒640-8108 和歌山県和歌山市雑賀町 58
株式会社キャリア・ブレスユー 管理部 問合せ係
メールアドレス：info＠c-blessyou.com
TEL：0120-2-8107-5（受付時間 9:00～18:00※）
- ※土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。
