★15周年企画★東社長にインタビュー　その４

「相手の気持ちを尊重しよう」と思うお気持ちが強いのですね。

ーーそうやね・・うん、そうやと思う。

 

Q19　自社の社員から、自分自身がどういう風に思われている、と思われますか？

ーー逆に知りたい（笑）　怖い、とはあんまり思われてなさそうやけど・・どうなんやろう？気になる。

（社員に対して）直接聞かれたりはされないのですか？

しないなあ。意外と僕恥ずかしがりで、そんなよう喋らん（笑）　結構シャイでよう喋らんな、仕事以外の事は。プライベートの事も、そういうのを聞いていいかどうか分かれへんから、意外とよう聞かん。

「気にしい」みたいな感じですか？

ーー気にしいやなあ。聞いてほしそうな人には聞くとか、相手のペースに合わすけど、自分の興味だけでガツガツ聞く事はないなあ。

 

Q20　自社の社員から、自分がどんな風に見られたいと思いますか？

ーーそれはないかも。（即答）

どんな風に思われているかは知りたいけど、それ（＝どんな風に見られたい）はないな。

Q21　東社長の中でご自身（会社）のビジョンがあるかと思うのですが、それ（＝自分のビジョン）に対して現時点で何％達成していると思いますか？

ーー信じられへんかもしれんけど、１年目からずっとビジョン通りに来ていて。僕は（一つのビジョンが）7～8割になったら次の新しい事を考え始めて、次の新しい事をしてまうんや（笑）

ここ1～2年はすごく充実していて、（以前に掲げたビジョンが）出来上がってきたと思ってる。人材会社って労働時間が長くて労働環境がブラックとか言われたりする事もある。ウチも昔は日を跨いでも帰れないような事もたくさんあったしね。そういう所はちゃんとやりたいな、とずっと思っていた。最近は就業時間通りに帰れる社員の方が多いし、だから今は「ちゃんと」に近づいてるなって。

人材会社って人を採用するお手伝いをする会社やけど、広告や営業を介さなくても、求職者が自主的に「ここに応募したい」って来てくれるのが、究極やけど理想形だと思っていて。今度（のビジョン）はそういう見本になりたいな、って。求人を出してなくても「キャリア・ブレスユーで働きたいな」っていう会社になりたい。そういう採用成功の「型」を作りたいと思ってる。

あと僕以外の人が「0から1」を作ったら、面白いなあって思ってる。次々と新しい事がずっと出来てくるのが理想。で、それ（＝0から1を社員が作る事）を第三者的に見たいなって。

という事は、「人材会社として、社員の労働環境をちゃんとやりたい」というビジョンに対して、達成できてるかどうかでいくと・・？

ーー（以前に立てたビジョンが）今7～8割達成できているので、次の事が膨らんでいる状態です（笑）やから、今は次の新しいビジョンに向かって進めてます。

Q22　では最後に、次の20周年に向けての目標（ビジョン）は何ですか？

ーーとりあえず、僕以外のみんな（社員）で回せるような会社にしたいな。僕が働けへんっていう訳ちゃうで（笑）僕はこき使ってくれてええんよ。

僕はよく色んな経営者に「自分（＝東社長）が動いてるから経営者じゃない」って言われてきたんやけど、僕は僕自身が経営者として動いてもええと思っていて。ただ、今あるやつ（＝既存事業など）は僕が動かんでも回るようにしたいな。今でも自分がいてなくても回ると思うけど、極力自分がいてなくても回る状態になりたい。

あと僕の考えた昔の型が古くなって、社員から「それ昔の型やから、社長は引っ込んどいて」って言われてみたい（笑）

（笑）先ほど仰ってましたよね、イエスマンよりかは意見を言ってもらいたい、と。

ーーそうそう。なんか、なれそうな気がするけどね。

 

これにて、全22問が終了です。有難うございました。

ーー有難うございました。